O desenvolvimento sustentável está escondido nos detalhes (Um editorial de Mai Youssef)

Um editorial de Mai Youssef, Diretora de Comunicações e Marketing – Canon Middle East e Canon Central and North Africa (www.Canon-CNA.com)

A adaptação a novos métodos de trabalho representa uma grande oportunidade (https://bit.ly/3urqHQT) para avaliar e ajustar nossa abordagem para o desenvolvimento sustentável. Uma revolução completa não é necessária; as mudanças podem consistir na adoção de uma série de medidas pequenas, mas eficazes, como a reciclagem, o uso de materiais recuperáveis, a adoção de processos de fabricação mais ecológicos e a atualização das melhores práticas de transporte e embalagem. Pequenos avanços em uma variedade de áreas podem ter um impacto enorme.

Reduzir, reutilizar, reciclar

Desde a separação do papel, plástico e papelão usados ​​no escritório até a redução do uso de talheres descartáveis, as iniciativas de sustentabilidade muitas vezes começam nos detalhes. Uma delas, nomeadamente as decisões relativas a equipamentos e tecnologias (https://bit.ly/3dFOQwc), deve ter prioridade, por um motivo óbvio: em 2007, as tecnologias – computadores de secretária ou portáteis, smartphones, etc. – representou apenas 1% da pegada de carbono global. Hoje, esse número já triplicou e deve subir para mais de 14% até 2040 [1]. Uma empresa moderna não pode prescindir de tecnologia; entretanto, nada impede que uma organização faça mudanças – pequenas, mas extremamente benéficas – para resolver um dos problemas ambientais mais sérios.

Por exemplo, manter um telefone comercial por três anos em vez de dois, ou um laptop por seis anos em vez de cinco, pode impactar o uso comercial de equipamentos. Adotado nacionalmente por todas as organizações, esse comportamento resultará na redução da demanda por fabricação de tantos novos dispositivos a cada ano, resultando na diminuição do volume total de matéria-prima extraída para atender a essa demanda. Quando as empresas precisam de novos produtos, elas podem optar por equipamentos recondicionados ou recondicionados. [2] (https://bit.ly/2Q4oZ8W). Dessa forma, as empresas não só respeitam mais o meio ambiente, mas também conseguem uma economia de 30 a 50% em média em relação ao preço de compra de um equipamento totalmente novo. [3]. Além disso, os programas de classificação e recompensa dão aos clientes mais visibilidade sobre marcas e produtos menos prejudiciais ao meio ambiente. [4].

Reduza o tempo de viagem  

Começar a trabalhar de maneira mais ecológica todos os dias – ou até mesmo desistir de se deslocar – também pode ser benéfico. Um espaço de trabalho compartilhado, como um escritório municipal mais perto de casa, pode gerar uma economia de emissões de carbono de cerca de 118 toneladas métricas por ano até 2029 [5]. Antes da pandemia, algumas empresas adotaram políticas de trabalho mais flexíveis, que permitiam que seus funcionários trabalhassem em casa ou em um espaço de trabalho compartilhado em um ambiente que promovia a adaptabilidade. Atualmente, muitas empresas preferem uma combinação de teletrabalho e trabalho no escritório. [6] – que reduz as emissões de carbono e, ao mesmo tempo, melhora o bem-estar do pessoal.

As tecnologias tornam tudo possível. Com as soluções certas e recursos de impressão eficientes, os funcionários podem mudar do escritório para o ambiente de trabalho remoto com facilidade. Assim, antes de 2020, a videoconferência já havia se tornado um grampo da comunicação profissional e colegas conectados em todo o mundo; mas devido às novas condições de trabalho criadas pela pandemia, seu uso aumentou dramaticamente e facilita as reuniões diárias que não podem mais ser organizadas cara a cara.

Colher os beneficios 

Temos vários meios para alcançar progressivamente as metas de desenvolvimento sustentável; no entanto, é importante lembrar por que esses recursos permanecerão inestimáveis ​​na próxima década. Um relatório publicado em 2020 [7] indica que 80% dos europeus acreditam que as grandes empresas e a indústria não estão a fazer o suficiente para o ambiente, sugerindo que quem se esforça para ter um impacto positivo pode atrair clientes, enquanto quem não faz nada pode perder alguns.

Atuar em prol do desenvolvimento sustentável também pode aumentar as chances de atração e retenção de talentos. Cerca de 26% dos trabalhadores do Reino Unido disseram que receberiam menos para trabalhar em uma organização sustentável [8], enquanto metade dos entrevistados disse que recusaria uma oferta de trabalho de uma empresa com práticas prejudiciais. De acordo com uma pesquisa de opinião de 2020 com a geração do milênio em 43 países, a proporção daqueles que sentiram que “reduzir seu impacto no meio ambiente” foi algo que seu empregador fez bem (61%) foi 22% maior entre os funcionários que pretendiam manter seus empregos por cinco anos ou mais do que os funcionários que planejam mudar de empresa com bastante rapidez [9].

Para as empresas de hoje, a sustentabilidade não é tanto uma questão de ‘se’, mas sim uma questão de ‘como’. A boa notícia é que, ao focar nos detalhes e fazer pequenas alterações, as empresas podem causar um grande impacto. Você só precisa decidir dar o primeiro passo.