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西非启动新的支付数字化议程

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在塞内加尔,十分之九的工人以现金支付,不参加任何健康保险。 他们大多是临时的。 这种情况为金融创新和社会包容提供了真正的机会。 实际上,接受调查的临时工中有77%愿意接受电子支付,只要他们能够获得健康保险或其他高附加值的服务。 这是塞内加尔在世界银行优于现金联盟(www.BetterThanCash.org)的支持下,今天由塞内加尔发行的出版物(https://bit.ly/3x4h1hf)的主要发现之一。以及国家统计和人口统计局。

电子支付推动了全国的生产和消费。 例如,如果将塞内加尔50%的临时工支付给银行或移动帐户,则每年将为GDP额外增加450亿非洲金融共同体法郎(约8000万美元)。 电子工人付款在许多领域开辟了新的前景。 它加快了人口的数字和金融包容性,提高了公司的竞争力,增加了金融系统的流动性。 为了释放所有这些潜力,中小企业发展局(ADPME)将加强其对中小企业的支持资金,这要归功于世界银行的额外捐款2000万美元(约合110亿非洲金融共同体法郎)。 这些资金旨在加强中小企业的数字化计划,包括支持其电子工人支付项目。

区域领导层越来越支持数字化员工付款

塞内加尔总统麦克基·萨尔和荷兰皇后马西玛,担任联合国秘书长特别代表,向所有促进发展的人们提供无障碍金融服务(UNSGSA)呼吁同行,私营部门和民间社会,并在其序言中邀请他们: “使用此报告可确保数字支付处于可持续和公平复苏的中心”。 “我们始终致力于共同采取行动,推动实现包容性复苏的议程” 加上两位领导人。 为了树立榜样,在2020年底, 布基纳法索总统Roch Marc ChristianKaboré, 还降低了布基纳法索政府中工人工资的数字化。 从COVID危机的爆发开始 西非经济货币联盟 (UEMOA),BCEAO已做出旨在减少这8个国家现金流通的决定(https://bit.ly/32qH1Ft)。 这些行动产生了具体影响,开始改变公司和工人的生活。

数字化付款并推进全民健康覆盖

根据国际劳工组织(ILO)的说法,虽然领取薪金通常是缴纳健康保险的代名词,但全球至少有61%的工人属于非正规部门(https://bit.ly/3mZXr0T),而没有任何适当的保险。 的确,根据国家的不同,雇主并不总是有法律义务为非正规工人缴纳任何保险-自雇,这种情况是女性比男性遭受痛苦的。

为了应对这一包容性挑战,塞内加尔国家全民健康覆盖国家机构已经部署了一个雄心勃勃的平台(https://bit.ly/3n11ji9)进行数字支付。 她已经与金融科技公司和私人公司建立了合作伙伴关系,以将普及全民医疗保险(CMU)与数字支付相结合-专门针对女性。 农业巨人SODAGRI或中小型企业QUALIOCEAN和KOSSAM SDE等全国冠军都通过在CMU招募临时工人来举例说明。 现在,将有超过20万名工人获得由塞内加尔政府资助的优质医疗保健。

虽然81%的国有公司的员工人数少于20名,但平均而言,他们在供应链中雇用数百甚至数千名临时工人。 员工通常都有银行存款,但是不稳定的合同中有93%是用现金支付的。 后者是被系统地排除在正式卫生系统之外的人。

成功过渡到电子支付

三大障碍限制了非洲的支付数字化:非正规部门的规模可以达到经济的90%,金融包容率历来较低,最重要的是,有21%的非洲工人获得了他们应得的维持在贫困线以下。

所有这一切都发生了重大变化,自2010年以来(随着电子货币和金融科技发行人的到来),金融普惠性跃升(https://bit.ly/3sp6SIw)。

该国领先的私营雇主公司SucrièreduSénégal,由于与当地金融科技公司建立了合作伙伴关系,已成功地将近8000名工人的薪酬数字化。 “我们想数字化不使用银行服务的付款方式,这不适合这些低收入人群” 在接受非洲媒体采访时(https://bit.ly/2QBZ7l4)已经指出了该公司的总经理克劳德·菲赞(Claude Fizaine)。 他还指出 “对于雇主而言,好处是避免了与管理大量现金有关的限制,以及避免了可能会增加现金分配的所有弊端。 此外,这使得为雇员提供适合其财务和家庭状况的工具成为可能,这些工具只会对其个人和职业生活产生积极的影响”。

WAEMU的创新应继续激发非洲其他地区的灵感。 自2012年以来,她一直是非洲大陆增长和经济稳定的机车(https://bit.ly/3x7nR5B)。 塞内加尔及其邻国的例子强化了国际劳工组织的全球议程(https://bit.ly/3v7Q62t),这很可能使电子工人支付成为促进体面劳动的新的全球标准。

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