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天然钻石制造商,给每个人提供闪耀的机会

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在纳米比亚的250万人中,一半以上失业,十万以上患有某种形式的残疾,就就业前景而言,他们比其他人处于更加不利的境地。 '就业。因此,天然钻石切割和抛光公司决定解决此问题。

该项目是在安德烈·梅西卡工厂的创始合伙人Schachter&Namdar的倡议下于2007年启动的,后者决定在纳米比亚建立自己的工厂。运营总监说:“我们决定雇用残疾人,因为很简单,我们相信机会均等,并且认为每个人都应有权工作并感到社会参与。” ,马克·弗里德曼。 “我们花了大约两年的时间来容纳第一批人,因为我们不得不让工厂适应轮椅使用者的需求,然后带上手语翻译人员。今天,我很自豪地说我们是纳米比亚最大的残疾人雇主,”他补充说。

今天,公司三分之一以上的员工是残疾人。在其纳米比亚总部,42名雇员中有16名患有残疾,预计这一数字在2021年将会增加。

26岁的安娜·玛丽·约翰逊(Anna Marie Johnson)是公司最早的残疾员工之一。安娜·玛丽(Anna Marie)八岁那年在游泳池事故中受伤,因此她一直坐在轮椅上。如今,安娜·玛丽(Anna Marie)是一位经验丰富的钻石抛光机,其工作受到了全球主要品牌的赞赏。她说:“在我所居住的社区中长大,我什至无法获得学位或论文才能找到工作。” “谁愿意雇用一个没有受过教育的残疾女孩坐在轮椅上?但是有一天,我在电视上看到的一个男人在街中央拦住我,问我以谋生为目的。当我告诉他“什么都没有”时,他告诉我他可以帮助我,并且他会在星期一早上来接我。于是一辆公共汽车来了,他继续接送残疾人。我们开车时,他解释了他想给我的机会的细节。”

该公司不仅招募轮椅使用者和听障男女,而且还积极欢迎各个年龄段的人。其中之一就是鲁本·乌埃阿(Ruben Uheua)。这位62岁的男子自从小时候感染小儿麻痹症以来就一直使用拐杖和轮椅。如今,鲁本还是一位才华横溢的钻石抛光师,他这样说:“我的同事们爱我,这给了我快乐和幸福。他们昵称我为“ Oupa”,意思是祖父。我热爱我的工作,也喜欢钻石。 ”

像天然钻石委员会一样,安德烈·梅西卡(AndréMessika)切割和抛光厂非常重视公司的社会责任,并将其员工和当地社区置于工作的中心。该公司的培训计划需要数年的时间来培训高技能的专业人员,这些专业人员随后成为各自领域的真正专家,提供了至关重要的就业机会,否则许多残疾人将无法获得这一机会。障碍。

生产经理约瑟夫·昆扬加(Joseph Kunyenga)表示,自从邀请残疾人加入工作队伍以来,公司的质量和生产率已有所提高。 “我们在团队中看到的钻石切割和抛光质量达到了一个全新的水平。约瑟夫补充说,我们在培训方面进行投资,同时确保在支持和鼓励的基础上建立一个工作环境,每个人都可以在这里蓬勃发展并为自己的努力感到自豪。

天然钻石委员会外部事务负责人Raluca Anghel表示:“多样性是任何业务成功的基础,而纳米比亚的这家工厂是如何创造更幸福的工作环境的光辉典范。并提高生产力。这家钻石公司取得的成就不仅给钻石行业带来了灵感,也给所有雇主带来了灵感。每个人都应享有同样的机会。 ”

以下是有关我们团队的更多故事…

Petrus Teofelus二十多岁,是一名钻石抛光师。他天生聋哑,16岁离开学校后找不到工作。他回想起自己多年的失业经历,他解释说:“没有人了解您,真的很难找到工作。我把简历交给了几位雇主,但我相信他们最终选择了会说话的人。生活充满压力和困难。 ”

塞巴斯蒂安·约瑟夫(Sebastian Joseph)在30多岁时就开始使用轮椅,因为他五岁了,因为失去了小儿麻痹症后才使用轮椅。他从叔叔那里得知,安德烈·梅西卡(AndréMessika)工厂开放给雇用轮椅的人。其他公司只是不适合坐轮椅的人。在工作面试中,有人问他是否曾经使用过钻石。他不是,被问到他是否准备好学习。他回答“是”,并从第二天开始。

Teopolina Sheveenyena于30年代初,是一个婴儿的母亲。她担任股票控制人。 Teopolina出生时患有听力障碍,在开始工作之前,她无意找工作,因为她认为这不会浪费时间,因为按照她的话说,“因为人们看到我听不到,我不会说话,他们立即认为我无能为力”。

与团队成员见面并学习他们的故​​事:https://bit.ly/3pj9QNI

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