اخبار العالم
القيادة النسائية تعزز تقرير القيمة الأسترالية للشركة [NEWS]
ووجد التقرير ، الذي أصدرته يوم الجمعة وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل ومركز بانكويست كيرتن الاقتصادي (BCEC) ، أن وجود المرأة في أدوار صنع القرار الرئيسية مثل مجالس الشركات يرتبط ارتباطًا وثيقًا بتحسين الأداء.
من خلال فحص الشركات المدرجة في سوق الأسهم الأسترالية (ASX) ، وجدوا أن زيادة عدد المديرات من "الدرجة الأولى" بنسبة 10 بالمائة أو أكثر أدت إلى زيادة بنسبة 6.6 بالمائة في تقييم سوق الشركات ، وهو ما يعادل ما يعادل 71.7 مليون دولار من دولارات الولايات المتحدة.
وقالت مؤلفة التقرير وزميلة البحوث الرئيسية BCEC البروفيسور ريبيكا كاسيلز إن القيادة الفعالة لم تكن بهذه الأهمية خلال أزمة COVID-19 والطريق غير المؤكد إلى الانتعاش الاقتصادي.
وقالت كاسيلز: "عندما تتطلع الشركات إلى عالم ما بعد COVID-19 ، تظهر أبحاثنا أن وجود مديرة تنفيذية لديها القدرة على مساعدة الشركات على تجاوز الأزمة".
وشهدت الشركات المدرجة في بورصة إيه إس إكس التي لديها امرأة في أعلى منصب للرئيس التنفيذي ، زيادة بنسبة 5 في المائة في قيمتها السوقية ، أي ما يعادل 54.5 مليون دولار أمريكي.
ومع ذلك ، وفقًا لمؤلفي التقرير ، فإن ثلاث من كل 10 شركات تمت دراستها ليس لديها تمثيل في مجالس الإدارة على الإطلاق ، وتشكل النساء بشكل عام 17.1 بالمائة فقط من الرؤساء التنفيذيين.
قالت مديرة وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، ليبي ليونز ، إن الدراسة التاريخية أثبتت أن وجود المزيد من النساء الرائدات في الأعمال التجارية لا يقتصر فقط على الإنصاف ، بل هو ضرورة تجارية أيضًا.
"يقدم هذا التقرير دليلا ملموسا لدعم دراسة الجدوى القائمة للمساواة بين الجنسين. وقال ليونز إن المزيد من القيادة المتوازنة بين الجنسين ستحسن النتيجة النهائية والأداء المالي لأي منظمة.
"نظرًا لأننا" نتقدم "نحو اقتصاد ما بعد COVID-19 ، يوضح هذا التقرير أنه يجب على الرؤساء التنفيذيين وكبار المديرين التنفيذيين تضمين المساواة بين الجنسين أثناء تطوير خطط التعافي."
(شينوا)
